◎省人大常委会党组注重强化政治引领，在抓好机关青年人才队伍建设上下实功、求实效、谋实策，通过持续打造“真抓实干、马上就办”工作品牌、“书香人大”学习品牌和“人大机关党旗红·打造铁军争先锋”党建品牌实践探索，全力打造新时代人大铁军队伍，并取得了初步成效。
“目前，省人大常委会机关出生于1980年及之后的年轻干部共有119人，占机关干部总数的比例由2022年初的40.5%提升至58.3%，机关干部队伍专业化、复合型程度得到进一步提高。”省人大常委会相关部门负责同志介绍。
省人大常委会党组主要领导高度重视年轻干部引进培养工作，亲自研究青年人才建设方案，细化具体举措，创造性提出以机关品牌建设为载体，引领带动青年人才队伍建设，打造“真抓实干、马上就办”工作品牌。
省人大常委会机关切实抓好年轻干部引进培养这一“源头工程”，坚持多渠道引进储备青年人才，持续优化干部年龄结构和知识结构。三年来，共引进青年人才44名，进一步丰富了人大干部队伍多类别专业人才的综合储备。
围绕树立“求真务实、马上就办”的工作作风，加强青年干部政治历练、专业提升、实践锻炼，持续落实落细培养教育管理打出“组合拳”。
——坚持政治引领。分层分类精准开展教育辅导，教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。省人大常委会党组主要领导连续三年召开机关“80后”“90后”年轻干部及新入职干部青年理论学习专题研讨交流会，同机关新任职干部进行集体谈话，亲自作专题辅导，坚持把政治建设摆在首位，锤炼对党忠诚的政治品格。
——强化专业提升。结合全省能力作风建设和省人大常委会学习型机关建设要求，围绕深化省委“基本业务+”要求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，组织形式多样、内容丰富、层次分明的精准化培训，加强专业训练，锤炼履职之能。持续开展岗位业务练兵、“公文比武”、“每季一测”等比练活动，培树更多岗位“知识通”，一体推进干部提能提效，以过硬的干部队伍业务素质推动单项工作走前列、整体工作争进位。选派10名年轻干部，参加省直机关深化能力作风建设“工作落实年”干部公文比武、全省机关党员干部公文写作“学讲比练”活动，两次荣获集体三等奖，1人获个人二等奖，2人获个人三等奖。1名“90后”年轻干部在全省主题征文活动中获得一等奖。
——注重实践锻炼。强化多岗位历练，有针对性地将年轻干部放到工作任务重的部门岗位和基层一线经受实践锤炼，积蓄担当之力。三年来，先后组织50余名年轻干部到信访工作岗位锻炼，安排近20名新入职干部定期到省纪委监委驻机关纪检监察组跟岗锻炼，选派8名优秀年轻干部参加专项工作，让年轻干部在持续磨砺中强担当、长才干，强化作风培养、提升服务质效。
——坚持正确选人用人导向。注重在保障服务全国人代会、省人代会以及乡村振兴等重大任务中考察锻炼干部，优先提拔使用主动担当、扛重顶硬、业绩突出的年轻干部。结合工作实际，统筹推动年轻干部轮岗交流、多岗锻炼。两年来，机关完成内部干部轮岗交流53人，进一步提振了机关年轻干部干事创业、担当作为的精气神。
省人大常委会党组高度重视学习型人大机关建设，针对青年干部特点，紧贴机关实际，打造一系列主题鲜明、层次多样、各具特色的交流研讨平台和学习互鉴载体，全面提升人大机关干部抓落实的能力素质，形成“书香人大”学习品牌。
省人大常委会党组聚焦加强“青年生力军”政治建设，坚持把青年理论学习作为强化年轻干部政治素养、打造新时代人大铁军队伍的重要抓手，省人大常委会机关成立5个青年理论学习小组，实现机关119名年轻干部全覆盖。
坚持高位推动，每位省人大常委会副主任联系1个青年理论学习小组，定期参加和指导小组活动。省人大常委会党组主要领导亲自把关各小组组长、副组长人选，对优化完善学习小组多次作出批示，参加5个小组的研讨活动15次，并逐一进行点评指导。
建立“3+5”学习机制，严格落实月学习制度，每月组织1次组内学习讨论，每季度组织1次小组研讨，注重加强各小组之间的互动互鉴，以制度规范提升小组学习研讨质量。三年来，各青年理论学习小组开展交流研讨150余次，有效激发了年轻干部悟思想、强素质的学习热情，使大家的自身政治能力、理论素养和业务本领得到持续提升。
积极搭建“处长论坛”，重点围绕学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、主题教育及提升人大工作等内容，由处级干部向机关全体干部分享心得体会。自2022年末以来，省人大常委会机关每季度安排1期“处长论坛”，每次组织4至8名处级干部，交流政治理论学习，总结工作经验，展现学习实践成果。目前，省人大常委会机关已举办“处长论坛”9期，54名处级干部作分享交流，进一步推动了机关党员干部理论学习走深走实，能力作风得到提升。
着眼引导机关干部特别是年轻干部重视学习、增长见识，自2023年2月以来，省人大常委会机关每季度举办1期厅级干部“导学课堂”，安排3至4名厅级干部，结合学习体会、工作经验和成长经历作导学分享。在省人大常委会党组的支持推动下，导学人既有机关厅级优秀干部、专委会有关同志，还有来自科研院所的人大代表、市级人大常委会的负责同志，充分彰显了人大制度的独特优势，为机关干部开拓视野、增长才干提供了优质平台。目前，省人大常委会机关已举办厅级干部“导学课堂”8期，共有25名厅级干部进行导学分享。
结合省人大常委会会议审议内容，省人大常委会机关每2个月安排1次“人大讲堂”。省人大常委会党组主要领导聚焦推动人大机关整体开拓思维视野，提升站位格局，亲自谋划推动专题讲座，确定交流主题，邀请王伟光、冷劲松等专家学者，为省人大常委会组成人员和机关干部作专题辅导报告。目前，省人大常委会机关围绕领导干部学好用好哲学、因地制宜发展新质生产力等主题举办“人大课堂”，已组织23期专题讲座。
省人大常委会党组带领机关各级党组织在完成“第一议题”的同时，坚持创新学习内容和形式，开展“好书大家读·好文章大家分享”活动，并与媒体举行“阅见龙江”青年理论学习小组互动联学活动，与哈尔滨音乐学院共同举办年轻干部诵读、演讲比赛，形成一系列具备人大特色的“自选动作”，省人大常委会机关“书香人大”学习品牌取得良好成效。
省人大常委会党组、机关党组贯彻落实新时代党的建设总要求，创新“党建+”工作模式，持续强化年轻干部政治能力建设，以党建引领年轻干部在做好立法、监督、代表等工作中强筋壮骨、增长才干，打造形成“人大机关党旗红·打造铁军争先锋”党建品牌。
坚持把提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为创建党建品牌、强化政治建设的重要内容。
“在今年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，组织96名机关年轻干部参加专题培训，集中观看中央党校辅导课程和警示教育片，10名年轻干部代表作交流发言，推动机关年轻干部在深学细悟中提升政治素养和政治能力。”省人大常委会机关党委负责同志表示，通过扎实开展党内集中教育，机关年轻干部党性修养得到锤炼，进一步筑牢政治忠诚。
省人大常委会机关运用多种方式教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。连续四年召开机关党风廉政建设会议，编印机关警示教育案例汇编，邀请省纪委监委领导同志作纪律处分条例专题辅导，组织赴廉政教育基地等开展警示教育，引导大家自觉绷紧纪律规矩之弦。
坚持以高质量党的建设引领高质量立法、高效能监督、高水平代表工作，为助推我省高质量发展、可持续振兴注入人大青春活力。
法工委党支部“80后”“90后”年轻干部承担多部地方性法规修改工作，认真编印具体条文修改情况对照表，促进地方立法质效提升；城环委党支部“85后”年轻干部坚决落实省委关于何家沟黑臭水体返黑返臭问题整改工作要求，连续两年参与开展10次督查式调研和跟踪监督，助力何家沟水质稳定达标；农林委党支部年轻干部在服务保障全国人大常委会调研组在我省调研工作期间，反映监督工作中发现的现实困难，为我省争取到高标准农田建设专项经费计提比例政策支持；代表工委“90后”年轻干部落实省委要求，起草相关工作进展情况报告，解决代表所在企业发展遇到的难题，支持服务天有为电子股份有限公司完成上市。
自2022年以来，省人大常委会机关各党支部先后有98项工作获全省创先争优月榜通报表彰。省人大常委会机关“人大机关党旗红·打造铁军争先锋”党建品牌和省人大社会委、教科文卫委党支部党建品牌，共同入选2024年度省直机关打造“身在最北方·心向党中央”主题党建品牌，相关做法入选省直机关《模范机关建设典型案例汇编》。
