本报讯（记者李播）数字化就业有利于落实就业优先战略，推动实现高质量充分就业。年初以来，黑河市就业服务中心坚持以数字化为牵引，推动就业公共服务扩面提质，促进6900余人实现就业，服务1900余人办理档案业务，切实增强了就业公共服务的均衡性和可及性，为民生事业发展提供了就业支撑。
在打造专属求职圈方面，黑河市就业服务中心依托抖音、微信等新媒体平台，接续开展“直播带岗”活动23次，打破了地域壁垒，拓宽了引才招聘渠道，积极促成了求职者和招聘者的“双向奔赴”。同时邀请专业职业指导师讲授职业规划、求职策略等方面知识，受到求职者一致好评，直播期间累计观看人数达6.12万人次。利用“互联网+就业服务”新模式，搭建就业“云服务”平台，实现两地招聘、求职的“云端交流洽谈”，极大地提升了人岗匹配效率。
“这种招聘形式真新颖，能够短时间获取大量招聘信息，同时还可以学习到求职知识，真是一举两得。”一位网名“可欣”的求职者，在直播间感慨地说。
在提升培训契合度方面，黑河市就业服务中心将培训服务端口前移，利用“问卷星”小程序制定《黑河市职业技能培训调查问卷》，发布有效问卷近4000份，形成《职业技能培训调查问卷报告》，全面掌握全域劳动者培训需求和意愿，为全市各培训机构锁定培训人员、精准选育课程、确定开班时间提供了依据、夯实了基础。
一位网名为“永乐”的参与群众在该条公众号下留言道：“我想要学点就业技能，正愁没有方向和渠道呢，正好看到这篇《职业技能培训调查问卷报告》，真是太及时了。”
在完善档案服务链方面，黑河市就业服务中心依托黑龙江省流动人员人事档案服务管理系统建成该市流动人员人事档案信息数据库，全面提升档案服务与利用效能。运用“龙江人才”小程序，实现一点存档多点服务的“全省一网通办”的服务模式。截至目前，完成线上业务办理近2000笔，实现高频人才公共服务业务“即提即办、不见面办、跨省通办”，展现了黑河市“筑巢引凤”的力度和温度。
大学毕业生小刘考上了公务员需要调转档案，经过电话咨询黑河市就业服务中心档案室，了解到可以登录“龙江人才”小程序线上办理档案调转业务，极大地提高了办理效率，节省了时间和经济成本。
